Eaaay

Esta Dimensión tiene como propósito ofrecer las herramientas para gestionar adecuadamente el talento humano a través del ciclo de vida del servidor público (ingreso, desarrollo y retiro), de acuerdo con las prioridades estratégicas de la entidad. De manera tal que oriente el ingreso y desarrollo de los servidores garantizando el principio de mérito en la provisión de los empleos, el desarrollo de competencias, la prestación del servicio, la aplicación de estímulos y el desempeño individual.

Item nombre descripcion documento
1 Gestión estratégica del Talento Humano EAAAY
2 Código de Integridad y Buen Gobierno EAAAY
3 Plan estratégico talento humano plan anual
4 Plan de desvinculación plan de desvinculación asistida por jubilación